Vice President, Technology & Digital Strategy

المهارات المطلوبة

• Leadership stratégique et capacité à traduire la vision en actions concrètes.
• Expertise approfondie en technologies de l'information, développement logiciel et infrastructures.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum) et de produits digitaux.
• Excellentes compétences en communication, négociation et persuasion, pour influencer à tous les niveaux.
• Capacité à innover, à résoudre des problèmes complexes et à s'adapter rapidement aux changements.
• Compréhension des enjeux de la cybersécurité et de la protection des données.
• Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions basées sur les données.
• Gestion budgétaire et optimisation des investissements technologiques.
• Connaissance des tendances technologiques émergentes et de leur application potentielle.
• Capacité à bâtir et à développer des équipes performantes, en favorisant un environnement collaboratif.

التكوينات والشهادات

Pour un poste de cette envergure, une formation supérieure est indispensable. Un diplôme d'ingénieur (Bac+5) en informatique, télécommunications, systèmes d'information ou génie logiciel est fortement recommandé. Un Master (Bac+5) en management des systèmes d'information, stratégie digitale ou administration des affaires (MBA) avec une spécialisation en technologie est également très pertinent. Des certifications professionnelles en gestion de projet (PMP, Scrum Master) ou en architecture d'entreprise (TOGAF) peuvent constituer un atout significatif. Une expérience significative dans des rôles de leadership technique ou stratégique est primordiale.

الأجر التقريبي

Bien que l'annonce ne mentionne pas de montant spécifique, le poste de Vice President, Technology & Digital Strategy est une fonction de haute direction. La rémunération est généralement très compétitive et dépend fortement de l'expérience, de la taille et du secteur d'activité de l'employeur. Au Maroc, dans le secteur privé, ces postes bénéficient de salaires attractifs, souvent complétés par des avantages en nature et des bonus liés à la performance. Dans la fonction publique, une fonction équivalente serait rémunérée selon la grille des grades et échelles de la haute administration, avec des indemnités spécifiques liées aux responsabilités.

آفاق التطور المهني

L'évolution de carrière pour un Vice President, Technology & Digital Strategy est riche et variée. Après avoir prouvé sa capacité à diriger des initiatives technologiques majeures, il est possible d'accéder à des postes de Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO) ou Chief Digital Officer (CDO), où la responsabilité s'étend à l'ensemble de la stratégie technologique et numérique de l'organisation. Des opportunités de siéger au comité de direction ou même de devenir PDG dans des entreprises fortement axées sur la technologie sont envisageables. Certains peuvent également choisir de s'orienter vers le conseil en stratégie technologique, la création de leur propre entreprise (startup) ou l'investissement dans des projets innovants.

نصائح للتقديم

• Mettez en avant votre expérience en transformation numérique et votre capacité à construire des systèmes et des processus à partir de zéro, tel que souligné dans l'annonce.
• Illustrez votre 'builder's mindset' avec des exemples concrets de solutions que vous avez proposées et mises en œuvre, plutôt que d'attendre des directives.
• Démontrez vos compétences en communication et en collaboration inter-équipes, en expliquant comment vous avez influencé et aligné différents départements sur des projets technologiques.
• Préparez-vous à discuter de votre capacité à apprendre rapidement, à vous adapter et à faire preuve de résilience dans des environnements à forte croissance et à fort impact, en lien avec la culture de Shatterproof.
• Soulignez votre motivation par la mission (mission-driven) et votre désir de laisser un impact durable, en montrant comment votre travail peut contribuer à la vision de l'organisation.
• Préparez des questions pertinentes sur les défis technologiques actuels de l'organisation et sa feuille de route digitale pour montrer votre intérêt et votre proactivité.

أسئلة تدريبية

1. 1. Quelle est la principale caractéristique d'un 'builder's mindset' recherché pour ce poste ?

   • A. Attendre des directives claires avant d'agir.
   • B. Proposer des solutions et prendre des initiatives.
   • C. Maintenir les systèmes existants sans les modifier.
   • D. Se concentrer uniquement sur l'optimisation des coûts.
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   B. Proposer des solutions et prendre des initiatives. — Un 'builder's mindset' implique de prendre des initiatives et de proposer des solutions, plutôt que d'attendre des directives, ce qui est essentiel dans un environnement en croissance rapide.

2. 2. Dans un environnement de croissance rapide et à fort impact, quelle qualité est particulièrement valorisée ?

   • A. La rigidité des processus.
   • B. La lenteur et la prudence excessive.
   • C. La capacité à s'adapter avec résilience.
   • D. Le maintien du statu quo à tout prix.
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   C. La capacité à s'adapter avec résilience. — L'annonce mentionne explicitement la nécessité de 'bouger rapidement, apprendre vite, et s'adapter avec résilience, spécialement dans un environnement à forte croissance, à fort impact'.

3. 3. Quelle est l'une des missions fondamentales de Shatterproof, l'employeur mentionné ?

   • A. Développer des logiciels pour l'industrie financière.
   • B. Transformer les systèmes pour l'avenir, soutenir les familles et mettre fin à la stigmatisation de l'addiction.
   • C. Vendre des produits technologiques innovants.
   • D. Organiser des événements sportifs caritatifs.
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   B. Transformer les systèmes pour l'avenir, soutenir les familles et mettre fin à la stigmatisation de l'addiction. — La description 'About Shatterproof' indique clairement que l'organisation 'travaille à transformer les systèmes pour demain, soutenir les familles aujourd'hui et mettre fin à la stigmatisation pour toujours' dans le cadre de la lutte contre l'addiction.

روابط مفيدة

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