Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en recrutement
Description
Le(la) Chargé(e) de Recrutement a pour mission d'identifier, d'attirer et de sélectionner les talents nécessaires au sein de l’entreprise en pilotant l'ensemble du processus de recrutement.
Résumé généré automatiquement à partir de l'annonce officielle, à titre indicatif. Vérifiez toujours les informations (conditions, dates, rémunération) sur la source officielle avant de candidater.
Le marché de l'emploi au Maroc connaît une dynamique soutenue, portée par le développement des grandes métropoles économiques comme Rabat. Au sein de cet écosystème, le Groupe Vicenne recrute activement un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F). Ce poste clé joue un rôle stratégique dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise en garantissant l'intégration des meilleurs talents. Le(la) Chargé(e) de Recrutement est le véritable ambassadeur de la marque employeur et le garant d'un processus d'évaluation rigoureux, transparent et aligné sur les besoins opérationnels de la structure.
Missions au quotidien
Identifier et attirer les meilleurs talents en utilisant divers canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, cooptation).
Piloter l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels jusqu'à l'intégration du candidat.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées, notamment les sites de référence au Maroc.
Conduire les entretiens de pré-qualification téléphonique et les entretiens physiques ou en visio-conférence.
Évaluer les compétences techniques et comportementales (soft skills) des candidats à l'aide d'outils adaptés.
Assurer un suivi qualitatif des candidats tout au long du processus et veiller à une expérience candidate irréprochable.
Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et faire des restitutions régulières auprès des opérationnels et de la direction des ressources humaines.
Compétences requises
Groupe Vicenne · Détails et conditions sur l'annonce d'origine.
Maîtrise des techniques de sourcing et des méthodes d'entretien de recrutement.
Excellentes capacités de communication écrite et orale (en français et en arabe, l'anglais étant un plus).
Aisance relationnelle prononcée et sens de l'écoute active.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des candidatures (ATS).
Connaissance du marché du travail marocain et des spécificités du bassin d'emploi de Rabat.
Discrétion, sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.
Formations
Pour accéder au poste de Chargé(e) de Recrutement, un niveau Bac+3 à Bac+5 est généralement requis, issu d'une formation en Ressources Humaines, en psychologie du travail, en management ou d'un diplôme d'école de commerce. Des certifications ou une première expérience réussie (stages inclus ou alternance) dans le domaine du recrutement en cabinet ou en entreprise sont fortement valorisées.
Salaire indicatif
La rémunération pour ce poste au sein du Groupe Vicenne s'établit selon le profil, l'expérience du candidat et les grilles salariales en vigueur dans le secteur privé au Maroc.
Évolution de carrière
Après plusieurs années d'expérience réussie en tant que Chargé(e) de Recrutement, des perspectives d'évolution s'offrent vers des postes de Responsable du Recrutement, de Talent Acquisition Manager, ou plus globalement vers des fonctions de Généraliste RH (Chargé(e) des Ressources Humaines ou Responsable RH).
Conseils pour candidater
Mettez en avant vos réalisations concrètes en matière de sourcing et vos indicateurs de réussite (nombre de recrutements menés, réduction du délai de recrutement).
Préparez des exemples précis illustrant votre capacité à évaluer les soft skills des candidats lors des entretiens.
Renseignez-vous en amont sur le Groupe Vicenne et son positionnement pour démontrer votre intérêt sincère pour l'entreprise.
Soignez la mise en page et l'orthographe de votre CV, qui constitue votre première vitrine professionnelle en tant que futur(e) recruteur(euse).
Questions d'entraînement
1. Quelle est la première étape généralement menée dans le processus de recrutement d'un profil qualifié ?
A. La signature du contrat de travail
B. La définition du besoin avec le manager
C. L'intégration et l'onboarding
D. La visite médicale d'embauche
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B. La définition du besoin avec le manager — La définition précise du besoin (fiche de poste, compétences recherchées) avec le manager opérationnel est indispensable avant toute diffusion d'offre ou recherche de candidats.
2. Que désigne l'acronyme ATS dans le domaine du recrutement ?
A. Applicant Tracking System
B. Active Talent Selection
C. Advanced Testing Staff
D. Annual Training Schedule
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A. Applicant Tracking System — Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion des candidatures qui aide les recruteurs à centraliser et suivre les CV et profils.
3. Parmi ces compétences, laquelle relève principalement des 'soft skills' pour un candidat en entretien ?
A. La maîtrise d'un logiciel de paie
B. La capacité d'adaptation et l'écoute active
C. L'obtention d'un diplôme de niveau Bac+5
D. La vitesse de frappe au clavier
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B. La capacité d'adaptation et l'écoute active — Les soft skills désignent les compétences comportementales et relationnelles, telles que l'écoute active ou l'adaptabilité, par opposition aux compétences techniques (hard skills).